ミヤノでは、個々の成長と地域社会への貢献の精神を実感できる企業文化を育むことに誇りを持っています。ミヤノに入社した瞬間から、単なる新入社員ではなく、医療と公衆衛生の発展に尽力する一体感のあるチームの一員となります。私たちの文化は、仕事に限らず、お互いを支え合い、共に大きな成果を目指すことにあります。
2024年10月1日、新入社員入社式が行われ、ミヤノの大家族に新たに4名のメンバーが加わりました。これは、新入社員にとって記念すべき節目であるだけでなく、次世代の医療業界を育成するという会社の責任を証明するものです。社長のスピーチは、指導的な内容にとどまらず、深い励ましを与え、ベトナムの医療の発展に貢献するという各個人の使命を強調しました。これこそがミヤノの文化の主軸であり、すべての行動と決定は社会全体の利益に向けられています。
ミヤノの企業文化の特筆すべき点は、相互支援の精神です。入社式であるベテラン社員が次のように話していました。「最初はすべてが新しく、混乱するかもしれませんが、大切なのはためらわないことです。私たちは、あなたの成長過程を全面的にサポートします。」この言葉は、単なる理解を示すものではなく、ミヤノのすべての社員が後ろ盾となり、新しい一歩を踏み出し、長期にわたる成長の旅を支えていくという確固たる約束を表しています。
ミヤノの文化は、仕事だけでなく、人を大切にしています。私たちは、各個人が成長し、自分を高める機会を持てる環境を創り出しています。同僚間の絆は、日々の業務を超えて、信頼と支援、そして絶え間ない励ましの上に築かれています。このチームの精神が、社員一人一人が新たな挑戦を乗り越え、スキルを伸ばし、そして最も重要なことは、医療と公衆衛生の進歩に貢献していると感じることを可能にしています。
ミヤノは、優れた人材の育成と社会への貢献に努めています。支援と成長を重視する環境の中で、自分の価値を認識した時、社員は会社だけでなく、社会全体に対してもポジティブな価値をもたらすことができると信じています。
ミヤノでは、ただ働くだけではなく、私たちは違いを生み出しているのです！
